Hesaplama Araçları
İşe İade: Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı
Ücretinizi ve kıdeminizi girin; işe iade davasında boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının yaklaşık tutarını görün.
Feshin geçersizliğine karar verilmesine rağmen işveren sizi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edebilirsiniz. Araç, bu tutarları yaklaşık olarak gösterir.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
Nasıl hesaplanır?
- Boşta geçen süre ücreti: Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar (4857 m. 21).
- İşe başlatmama tazminatı: İşçinin kıdemine ve feshin niteliğine göre mahkemece belirlenen en az dört, en çok sekiz aylık ücret.
- Başvuru: İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır; başvuru üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmalıdır.
Süreler için iş hukuku sayfasına bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşe başlarsam tazminat alır mıyım?
İşe başlatılan işçiye işe başlatmama tazminatı ödenmez; boşta geçen süre ücreti ise ödenir. Daha önce ödenen kıdem ve ihbar tazminatları bu ücretten mahsup edilir.
On iş günü içinde başvurmazsam ne olur?
Süresinde başvurmayan işçi bakımından fesih geçerli bir fesih gibi sonuç doğurur; işe başlatmama tazminatı istenemez.
İşe iade davası için kimler başvurabilir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler.