Hesaplama Araçları
İşçilik Alacakları: Fazla Mesai, Yıllık İzin, Hafta ve Genel Tatil
Çalışma saatlerinizi ve ücretinizi girin; fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin yaklaşık tutarını görün.
Fazla çalıştığınız hâlde ücretini alamadıysanız ya da yıllık izinlerinizi kullanmadan işten ayrıldıysanız, aşağıdaki araçla alacağınızın yaklaşık tutarını görebilirsiniz.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Nasıl hesaplanır?
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (4857 m. 41).
- Hafta tatili: Yedi günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır; bu günde çalışma hâlinde ilave ücret ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatil: Bu günlerde çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir (m. 47).
- Yıllık izin: Kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günüdür; kullandırılmayan izin sözleşmenin sona ermesinde son ücret üzerinden ödenir.
Sık sorulan sorular
Fazla mesaiyi nasıl ispat ederim?
Tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, iş yazışmaları ve vardiya çizelgeleri ispat araçlarıdır. Bordroda imza bulunması tek başına ödemenin yapıldığını kanıtlamayabilir.
Yıllık izin ücreti ne zaman istenebilir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti istenebilir. Zamanaşımı sözleşmenin sona ermesinden başlar.
Dava öncesi ne yapmalıyım?
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.